TRABAJO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
A diario el trabajo de los grupos encargados del desarrollo organizacional es el análisis de los distintos departamentos de la empresa y asegurar que estén adecuados con las necesidades operativas del negocio. Para eso necesitan asegurar que cada división, departamento, grupo de trabajo, etc., esté adecuadamente dotado de los recursos necesarios, económicos y todo lo necesario, para hacer frente a las necesidades de sus actividades dentro de sus entornos. Como parte de este análisis, evalúan las carencias y las formas de cubrir estas carencias, en el contexto de los recursos disponibles de la empresa. También analizan las formas de trabajar entre los distintos departamentos y grupos de trabajo y diseñan formas de encarar los problemas.
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Además, deben analizar todos los aspectos que puedan impactar a las distintas partes del negocio y sobre sus necesidades de recursos. Para eso, los equipos de desarrollo organizacional deben analizar todos los cambios y desarrollos potenciales, incluso los posibles imprevistos que puedan impactar las actividades de la empresa y de su forma de trabajar.Estos cambios y desarrollos vienen de cualquier parte, tanto dentro como fuera de la empresa, incluyendo los siguientes:
La competencia.
La Innovación.
Las formas de hacer lo que cada departamento hace.
La educación y la formación.
Los clientes y su demanda.
La cadena de suministro.
Las alternativas tecnológicas.
Las alternativas de suministradores, etc.
La logística.
La regulación y legislación.
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